招聘与入职
职位发布、面试协调、背景调查、Offer 与入职手续办理。
Service / HR 全流程
HR 全流程外包你在美国的外置 HR 部门
为已在美国有团队、但缺本地 HR 的企业，提供从招聘到离职的整套人力资源管理
Overview / 核心概览
Your HR Department in the US从招聘到离职整套 HR 都有人管
团队在美国跑起来之后，HR 的活才真正开始：发薪、报税、福利、考勤、员工关系、合规手册、离职处理……缺一个本地 HR，这些都会压到业务负责人身上。领见 HR 全流程外包（HR BPO）相当于把一个美国 HR 部门外置给你，按需承接其中全部或部分模块。
薪酬与福利
工资发放、工资税申报、医疗保险与 401(k) 等福利管理。
员工关系与合规
员工手册、绩效、投诉处理与联邦／州劳动法合规。
HR 咨询与制度
薪酬架构、组织制度与用工政策的本地化咨询。
Use Cases / 适用场景
When You Need Full HR什么时候适合 HR 全流程
在美有人但没 HR
几名到几十名员工，却没有专职本地 HR 在管。
担心合规出错
不清楚各州劳动法、加班费、休假与解雇规则。
团队正在扩张
招聘和入职节奏加快，需要稳定的 HR 流程承接。
不想养整支 HR
团队规模还撑不起专职 HR 团队，外包更划算。
Process / 服务流程
How it works四步推进，全程可见
01
Assessment
了解需求
明确目标、岗位/用工类型与时间窗口
02
Proposal
给出方案
确定服务方式、范围与大致成本
03
Execution
推进落地
寻访或合规雇佣，中英文双语对接
04
Ongoing
持续支持
到岗后持续提供薪酬、合规与管理支持
Why Lingjian / 为什么选领见
Why Lingjian既是执行者，也是顾问
按需取用
可只做薪酬、只做合规，也可全套承接，随团队规模调整。
合规为先
把联邦与州的用工红线守住，避免高代价的劳动纠纷。
双语沟通
向中国总部用中文解释美国 HR 政策与成本结构。
FAQ / 常见问题
Questions clients ask客户常问的几个问题
可以只外包其中一部分吗？
可以。薪酬、福利、合规、员工关系等模块可按需取用，也可整套承接。
和 EOR 有什么区别？
EOR 解决“没有实体也能合规雇人”；HR 全流程是为已有团队提供日常 HR 管理。两者可结合使用。
能处理各州劳动法吗？
能。加班费、最低工资、休假与解雇规则各州不同，由我们把关。
适合多大规模的团队？
几人到几十人最合适——撑不起专职 HR 团队、又不能没人管的阶段。