合规雇佣
由我们签订符合联邦与所在州法律的雇佣合同，规避用工风险。
Service / EOR 名义雇主
EOR 名义雇主没有实体也能合规雇人
EOR 即名义雇主（Employer of Record）——在你尚未设立美国实体时，由领见合规雇佣你的美国员工
Overview / 核心概览
Hire in the US Without an Entity不必先注册公司也能合法雇佣美国员工
在美国合规雇一个人，背后是联邦与州两级的劳动法、工资税代扣代缴、工伤保险、福利与各类申报。自己设实体往往要数月、且成本高。EOR 名义雇主让领见成为你美国员工的法律雇主，你保留日常管理权，我们承担雇主的合规责任——通常几周内就能让人合法上岗。
薪酬发放
按时发放工资，处理工资税（Payroll Tax）代扣代缴与年度申报。
税务与福利
办理医疗保险、401(k) 等福利，处理 W-2 等税务文件。
风险隔离
由名义雇主承担雇主责任，降低误分类（Misclassification）等风险。
Use Cases / 适用场景
When EOR Fits什么情况适合用 EOR
试水美国市场
先招 1—2 人验证市场，暂不想为此专门注册公司。
需要快速到岗
已经看中人选，但等不起设立实体的数月周期。
远程／分散团队
在美国多个州有零星员工，自己处理各州合规太繁琐。
把承包商转为正式员工
原以 1099 承包合作，存在误分类风险，需转为合规雇佣。
Process / 服务流程
How it works四步推进，全程可见
01
Assessment
了解需求
明确目标、岗位/用工类型与时间窗口
02
Proposal
给出方案
确定服务方式、范围与大致成本
03
Execution
推进落地
寻访或合规雇佣，中英文双语对接
04
Ongoing
持续支持
到岗后持续提供薪酬、合规与管理支持
Why Lingjian / 为什么选领见
Why Lingjian让合规雇佣这件事变简单
招聘＋雇佣一体
可与猎头服务打通：我们帮你找到人，再直接合规雇起来。
覆盖多州
处理不同州的用工法规差异，你不必逐州研究。
中文对接
合同、薪酬与合规要点用中文向总部解释清楚。
FAQ / 常见问题
Questions clients ask客户常问的几个问题
用 EOR 多久能让人合法上岗？
通常几周内即可，远快于自行在美设立实体（往往需要数月）。
员工归谁管？
日常工作与管理仍由你负责；我们作为法律雇主，承担雇佣合规、发薪与税务责任。
能覆盖美国哪些州？
全美 50 州均可，我们处理不同州的用工法规差异。
和 1099 承包有什么区别？
若 1099 承包实质上是雇佣关系，存在误分类（Misclassification）风险；EOR 是合规的 W-2 雇佣。