中高层管理者寻访
总经理、VP、区域负责人等会改变团队形态的关键管理岗位。
Service / 猎头寻访
猎头寻访美国与南美高端人才
为中国企业在美国与南美寻访中高层管理者、本地负责人与关键专业岗位
Overview / 核心概览
Search Around Your Strategy先定清楚要什么样的人再开始寻访
在海外招一位关键岗位，难的不是发职位，而是判断这个岗位要解决什么问题、需要什么样的当地背景、薪酬区间在哪、人才在不在。领见先把这些判断做厚，再启动寻访——尤其是中高层与本地负责人这类会定义团队的关键角色。
本地负责人寻访
为子公司、办事处寻访能独当一面的本地国家／区域负责人。
专业与技术岗位
销售、市场、供应链、财务、工程与技术等关键职能岗位。
人才地图与背调
启动前判断人才可得性与薪酬区间，到岗前做背景调查（Background Check）。
Use Cases / 适用场景
When You Need Search什么时候适合找我们寻访
在美国／南美设立子公司
需要一位能搭班子、开局面的本地总经理或负责人。
拓展当地市场
需要本地销售、市场或业务拓展负责人打开局面。
关键专业／技术岗位
岗位稀缺、语言文化门槛高，自己招很难触达合适人选。
替换或升级现有岗位
现任不胜任或离职，需要低调、高效地完成替换。
Process / 服务流程
How it works四步推进，全程可见
01
Assessment
了解需求
明确目标、岗位/用工类型与时间窗口
02
Proposal
给出方案
确定服务方式、范围与大致成本
03
Execution
推进落地
寻访或合规雇佣，中英文双语对接
04
Ongoing
持续支持
到岗后持续提供薪酬、合规与管理支持
Why Lingjian / 为什么选领见
Built for China-to-Americas懂中国总部，也懂当地市场
中英文双语对接
总部用中文沟通需求，我们用当地语言触达候选人，省去多头协调。
本地人才网络
在美国与南美主要市场有本地寻访能力，触达被动候选人。
判断先于推荐
不是堆简历，而是先把岗位画像和团队后果想清楚再推荐。
FAQ / 常见问题
Questions clients ask客户常问的几个问题
你们和普通猎头有什么不同？
我们不是拿到职位名称就开始找人，而是先把岗位要解决的问题、当地背景要求和对团队的影响想清楚，再启动寻访；并用中英文双语对接中国总部与当地候选人。
一般多久能推荐合适人选？
视岗位稀缺度而定，通常 2—4 周内给出第一批人选；中高层与稀缺技术岗会更长一些。
会做背景调查吗？
会。对关键人选我们提供背景调查（Background Check），核实履历、任职经历与潜在风险。
南美也能寻访吗？
可以。巴西、墨西哥、阿根廷、智利等市场，我们以当地语言（葡语/西语）触达候选人。