柬埔寨劳动法关于工厂加班的规定是什么

一、法定工作时间框架

• 正常工作时间：每天8小时，每周48小时（纺织业适用）
• 休息日：每周至少1天（通常周日），须与工会协商确定
• 公共假期：柬埔寨全年公共假期多达28天（含传统节日），是东南亚假期最多的国家之一

二、加班报酬标准

• 正常工作日加班（每天8小时以上，最多至22:00）：基本工资的150%
• 夜班（22:00-5:00）：基本工资的200%
• 休息日和公共假期加班：基本工资的200%
• 加班时间限制：每天最多2小时（特殊情况可申请豁免），每月累计不超过40小时

三、加班的合规流程

• 须事先与员工（或工会代表）就加班安排达成书面协议
• 员工有权拒绝加班（法律明确保护员工拒绝加班的权利，不得因拒绝加班惩处员工）
• 加班记录须单独维护（考勤表须真实反映加班小时数），加班费在每月薪资单中单独列示
• 超出每月40小时加班上限须向劳动部提交申请并获批

四、常见违规场景

• 口头通知员工加班，无书面记录，发生纠纷时无法证明加班已获员工同意
• 以"出勤奖"冲抵加班费（不合规，两者法律性质不同）
• 年底赶单期间连续多周超过加班上限，未向劳动部报批
• 节假日安排员工加班但只支付1.5倍而非2倍工资

柬埔寨劳动纠纷调解委员会（AC）每年受理大量加班费纠纷投诉，胜诉率普遍偏向员工，违规企业须补发欠付加班费并可能被罚款。