外派员工劳动合同应该用中国法还是当地法律

一、"双合同"策略

最规范的外派员工合同架构是"双合同"：

• 合同一（中国法律）：员工保留与中国母公司的劳动合同，缴纳中国社保，外派期间中国合同处于"暂停"或"挂靠"状态；外派结束回国后无缝衔接
• 合同二（当地法律）：员工与当地子公司签署当地法律劳动合同，缴纳当地社保（越南NSSF/印尼BPJS），执行当地最低工资和劳动保护标准

两份合同薪资须协调：通常当地合同薪资设置为当地最低工资水平，差额通过中国合同的"外派津贴"支付，以优化税务结构（参见Q54）。

二、当地法律强制性最低标准

无论合同约定适用哪国法律，以下标准须满足：

• 当地最低工资（不得低于当地法定最低工资标准）
• 当地法定假期和带薪年假
• 当地雇主社保缴纳义务
• 解雇须符合当地劳动法程序和补偿要求

上述标准不可通过合同约定排除。

三、常见错误：本地化时忘记解除中国劳动合同

当外派员工"本地化"转为直接在当地子公司工作后，部分企业忘记依法解除中国劳动合同，导致员工同时在两地享有劳动权利，双倍的社保成本和解雇时双重赔偿风险。须通过正式手续完成劳动合同"转让"（Employee Transfer），确保两份合同的衔接合法。